職場暗語，你真的懂嗎？
也許很多職場新人有類似體驗：領導上司夸獎一句，你立馬笑得好像中了頭獎，以為得了好處，過后才明白那是變相的“批評”；傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”，其實人家只是敷衍了事；職場“小白”們不要埋怨上下級甚至同事間都要打暗語，重要的是能了解說話者一貫以來的表述方式與習慣，設身處地思考利害關系，讀懂別人說話的意思和內(nèi)涵。
你還在得意領導的夸贊嗎？
茜茜兩年前從武漢科技大學畢業(yè)，在學校就是學霸的她，進入了一家世界500強的日化企業(yè)。入職后，處處嚴格要求自己，更是拿出考試時的學霸精神，常常暗自與同事較勁。年終考核時，她的業(yè)務量遙遙領先同一批入職的大學生，還受到了上司的特別贊譽：“你的個人表現(xiàn)很突出。”
聽到領導的夸贊，茜茜自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。一年以后，部門主管調(diào)離到其他崗位，茜茜心想：“升職的機會到了。同時進入公司的新人中數(shù)我業(yè)務最好，而且也得到了領導的賞識，不是我，還能有誰？領導的夸贊不正是對我的肯定嘛。”
然而，左等右等，卻撲了一場空。領導并沒有考慮她，而是提拔了一位業(yè)務明顯低于她的同事。茜茜對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善于與團隊合作的人，而你過于在乎自己的個人表現(xiàn)！業(yè)務量是考核能力的其中一個標準，溝通、協(xié)調(diào)、合作等能力你還需要加強。”
此時，茜茜這才意識到，過去上司“稱贊”她個人表現(xiàn)突出，其實是在暗示她要注意團隊合作，而她卻完全不知情，最終她與這次升職失之交臂。
同事給你建議，是肯定還是否定？
在職場中，暗語不僅出現(xiàn)在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。付菁菁在一家公司市場部做企劃，上周，公司布置了有關周年慶的活動方案，她做了一份自認為極富創(chuàng)意的企劃案，在開會向領導匯報之前熱情地和同事做了交流。
“看起來很有意思，或許你可以多詢問一下別人的意見?！北人肼氃鐑赡甑膸熜值倪@句話，讓付菁菁感到很暖心，而且還看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，一連問了好幾個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質(zhì)疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事小吳聊心事，小吳告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”小吳建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這樣只會讓自己出丑。
付菁菁聽了這些，心里不由得開始責怪師兄，為什么不直接告訴她方案很爛，但后來想到自己當時帶著期許的眼神、洋洋得意的心情去問別人，可能誰都不忍心直接潑冷水。
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