學(xué)生黨和職場新人如何擴(kuò)充簡歷？
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你就不可能得到這份工作；但如果沒人愿意為你提供第一份工作，又哪來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？這種困境被稱為“許可悖論”。
事實(shí)上，不管我們是剛?cè)肼殘龅牟锁B，抑或是首次成為一家公司的首席執(zhí)行官，這個困境都貫穿于我們整個職業(yè)生涯。
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你就不可能得到這份工作；但如果沒人愿意為你提供第一份工作，又哪來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀窟@種困境被稱為“許可悖論”。
事實(shí)上，不管我們是剛?cè)肼殘龅牟锁B，抑或是首次成為一家公司的首席執(zhí)行官，這個困境都貫穿于我們整個職業(yè)生涯。尤其對于當(dāng)今雄心勃勃的年輕職員和剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒有比這更容易讓人心生沮喪的了。
要解決這個困境，除了選擇一個光明的職業(yè)起點(diǎn)，還需要我們在未來有充足的發(fā)展空間。只要給予你機(jī)會，你就相信自己能做得很好，問題在于能否得到這個機(jī)會。
你可能已經(jīng)對這個“許可悖論”麻木不已，也可能將之看作自我實(shí)現(xiàn)的必經(jīng)挫折。在不同職業(yè)階段中，那些最為成功的職場大牛身上都有一個非常明確的特質(zhì)：他們總能找到贏得機(jī)會的最佳途徑。
其實(shí)，克服許可悖論最重要的一點(diǎn)在于，清楚認(rèn)識到當(dāng)你申請一份新工作時(shí)，你通常會面臨兩方面的評估你將來可能為公司創(chuàng)造的價(jià)值，以及你與該職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)職位高低，這兩方面會被賦予不同的比重。但總的來說，你的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，你的潛在價(jià)值也就越大。
你的工作態(tài)度、工作熱情、職業(yè)道德、溝通技巧、好奇心、學(xué)習(xí)意愿還有你對公司和所申職位的了解程度，都能夠展現(xiàn)出你的潛在價(jià)值。除此之外，你還可以在以下五個方面進(jìn)行準(zhǔn)備，以應(yīng)對許可悖論。
1考取證書
獲得職位的最佳途徑是取得相關(guān)的證書。可以是專業(yè)學(xué)位，也可以是針對性訓(xùn)練之后的證書。無可否認(rèn)，當(dāng)前最熱門的領(lǐng)域是計(jì)算機(jī)編程。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì) 結(jié)果，到2020年該行業(yè)的供需矛盾會繼續(xù)拉大，大概存在100萬的職位空缺。事實(shí)上，很多需要程序員的公司已經(jīng)不再看重員工是否具有計(jì)算機(jī)科學(xué)的專業(yè)學(xué) 位了。
《華爾街日報(bào)》統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，谷歌有15%的團(tuán)隊(duì)成員都沒有大學(xué)文憑。與此同時(shí)，全球已經(jīng)有2400萬人參 加了編程學(xué)院（ Code academy）的培訓(xùn)課程。獲得這樣的證書認(rèn)證后，你就可以毫無后顧之憂地去求職了，并且你還將與初級程序員具有相同水平的職業(yè)表現(xiàn)和發(fā)展前景。
所以盡管往前走吧，選擇你喜歡的領(lǐng)域，編程、金融、動漫或者繪畫都可以，然后進(jìn)入那些具有認(rèn)證資格的權(quán)威學(xué)校學(xué)習(xí)。
2激發(fā)你的創(chuàng)造力
羅拉?錢伯斯在eBay網(wǎng)上負(fù)責(zé)大學(xué)項(xiàng)目，她和她的40人團(tuán)隊(duì)需要設(shè)立并達(dá)成那些積極的招聘目標(biāo)，保證實(shí)習(xí)生和新入職的大學(xué)畢業(yè)生具備高質(zhì)量的工作經(jīng)驗(yàn)。因 此，她結(jié)合自己的專業(yè)知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，向我們說明了如何才能在大學(xué)畢業(yè)后順利適應(yīng)新公司。尤其對于那些沒有專業(yè)學(xué)歷的人來說，羅拉建議，只有讓你自己變得富有創(chuàng)造力，你才可能脫穎而出。
“在每一個項(xiàng)目的啟動階段主動幫忙，這會讓你擁有更多機(jī)遇去做不同的任務(wù)。同時(shí)，在過程中發(fā)現(xiàn)你真正感興趣的方面，并從中獲得一些新的經(jīng)驗(yàn)技巧?！边@樣在你應(yīng)聘時(shí)，就能更有底氣地陳述你的工作經(jīng)驗(yàn)，而不僅僅是空洞地描述你未來的發(fā)展?jié)摿Α?/div>
她還建議要根據(jù)不同的公司制定不同的戰(zhàn)略?！叭绻阆朐谔詫毠ぷ?，你就應(yīng)該嘗試著自己開一個網(wǎng)店，并且認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以備面試時(shí)的陳述?！笔聦?shí)上，除了你的時(shí)間和主觀能動性，制作一些與你工作經(jīng)歷相關(guān)的視頻，或者撰寫相關(guān)的博客文章也很有幫助。至少，這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槟愕暮啔v錦上添花。
3愿意從頭做起
如果你大學(xué)剛畢業(yè)，也許會覺得自己做這些基礎(chǔ)性的工作是大材小用。但是要記?。骸扒Ю镏?，始于足下。”現(xiàn)今高速發(fā)展的購物網(wǎng)站Etsy的首席執(zhí)行官 說，“1993年，我曾經(jīng)在北加利福尼亞州羅利市的一家報(bào)社擔(dān)任文員工作，薪資很低，但是那家報(bào)社恰好正在準(zhǔn)備發(fā)行電子報(bào)紙的試行版，這在美國還是首例。 在那里，我學(xué)會了怎樣建立網(wǎng)站?！?/div>
而在那些需要接觸大量人員的行業(yè)（比如金融業(yè)），不管是接待客戶、后臺支持還是負(fù)責(zé)銷售，這些看起來細(xì)微瑣碎的工作都會讓你知道市場的走向。這將幫助你獲得在公司內(nèi)部的晉升機(jī)會，或者引領(lǐng)你的發(fā)展方向。
4有獲得工作的底氣和自信
你可能到現(xiàn)在都還沒能找到一份工作，這意味著你可能還欠缺一些能力。所以珍惜你的時(shí)間吧。如果你有足夠的創(chuàng)造力，并且充滿活力和熱情地度過每一天，你就有了獲得新的機(jī)遇并且打破“許可悖論”的底氣。
今年初夏，一位大學(xué)畢業(yè)生獲得一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的面試機(jī)會，而她的專業(yè)是與房地產(chǎn)毫不相關(guān)的歷史。盡管她很用心地向經(jīng)理展現(xiàn)她的能力，但后者只是忙著做自 己的事情，沒時(shí)間搭理她。經(jīng)理告訴這個女孩他最近正在做一個新興租賃市場的調(diào)查，女孩主動提出無償幫忙，并且表明自己的分析和寫作能力對這份工作會有幫 助。
幾周后，女孩在調(diào)查報(bào)告中顯示出的思維清晰度、分析能力和創(chuàng)造力讓經(jīng)理大吃一驚。最后，這個女孩被錄用為該公司的市場調(diào)研員
5重新回顧你的工作經(jīng)驗(yàn)
你可以紙上列出你感興趣的公司，也可以查閱相關(guān)的網(wǎng)站，尋找適合的工作。當(dāng)你有了感興趣的崗位，卻懊惱地發(fā)現(xiàn)你不具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可能會另尋出路，但是一位有志向的職場新人會選擇重新回顧自己的過往工作經(jīng)驗(yàn)。
一家食品公司在招聘基層員工時(shí)，具備“項(xiàng)目管理”的工作經(jīng)驗(yàn)被列為最重要的要求，而這差點(diǎn)就將一位優(yōu)秀的職員拒之門外。公司方面深入討論了這位新人，發(fā)現(xiàn)從另一個角度考慮，他還是具備符合上述標(biāo)準(zhǔn)的工作經(jīng)歷的。
作為一個熱愛旅游的地理專業(yè)的畢業(yè)生，他告訴招聘者他曾經(jīng)和一群朋友設(shè)計(jì)了長度為三個月的橫跨東歐的旅游線路。即使他可能沒有真正相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但在這個策劃中他身上所展現(xiàn)出來的能力，正是企業(yè)一直尋找的。
記住，你身上有遠(yuǎn)比你想象更多的工作經(jīng)驗(yàn)。
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