步入十月，各地的招聘已經(jīng)到了白熱化的階段，而要想在茫茫人海當(dāng)中脫穎認(rèn)出，首要的就是一份漂亮的簡(jiǎn)歷了。
在我經(jīng)手過(guò)的很多案例中，人才明明都很優(yōu)秀，學(xué)歷啊，實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊個(gè)方面都不錯(cuò)，但是往往在簡(jiǎn)歷投遞之后就石沉大海，歸結(jié)起來(lái)還是簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范，沒(méi)有吸引到HR的注意。所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門(mén)磚，如果磚不夠硬，那連進(jìn)門(mén)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。那么今天我們就來(lái)講一下，如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷。
01.關(guān)鍵信息清晰明確
簡(jiǎn)單來(lái)講，簡(jiǎn)歷承載著我們的信息，它連接著我們求職者和雇主端。要知道的是，通常HR會(huì)用2到10秒的時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，希望得到他想要的，與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字。留下來(lái)的，才會(huì)有100秒的時(shí)間來(lái)被仔細(xì)閱讀。因此我們要做的第一步，就是讓HR在10秒鐘之內(nèi)能夠明確你的基本信息，包括基本信息，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能等。這個(gè)過(guò)程其實(shí)有點(diǎn)類(lèi)似于廣告。
這就很容易懂了，在這個(gè)世界里，我們被各種廣告所包圍，如果沒(méi)有一語(yǔ)中的，沒(méi)有清晰明確，那換做誰(shuí)也不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在這上面。
02.干凈利落
HR每天要閱讀很多簡(jiǎn)歷，所以語(yǔ)言干凈簡(jiǎn)練，用最少的語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確的信息，能讓讀者感受到你的功力。
其次，語(yǔ)言風(fēng)格雖然沒(méi)有統(tǒng)一要求，但是會(huì)透露出自己的偏好，性格特質(zhì)等等。所以對(duì)建立的風(fēng)格還是要謹(jǐn)慎。
專業(yè)度，由于人才的專業(yè)化程度，與實(shí)際的薪水成正相關(guān)。像一些細(xì)節(jié)比如簡(jiǎn)單的全半角切換，對(duì)齊，行間距等都會(huì)透露專業(yè)度，一定要認(rèn)真對(duì)待。
最后，簡(jiǎn)歷一定要控制在一頁(yè)以內(nèi)。
03.表達(dá)清楚
這包括語(yǔ)言的表達(dá)要清楚，用詞準(zhǔn)確。最好多用動(dòng)詞和名詞，比如自己干了什么，角色是什么。盡量少用形容詞，雖然人人可自夸，但是形容詞要來(lái)自第三者才有說(shuō)服力。
另外，可讀性要強(qiáng)。由于需要考慮到不同簡(jiǎn)歷讀者的背景情況，切記使用生僻詞，上下文之間的邏輯性要強(qiáng)。例如使用時(shí)間順序，不同點(diǎn)之間的關(guān)系確保清晰。
最后，在格式上，每一項(xiàng)經(jīng)歷的描述保證在3到5點(diǎn)，多于五點(diǎn)一定不會(huì)有人再看了。并且每點(diǎn)不要超過(guò)三行，除非極其必要。
04.關(guān)鍵點(diǎn)是你
經(jīng)?？吹接型瑢W(xué)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道，自己的公司多牛，在行業(yè)內(nèi)有多么高的地位，自己的團(tuán)隊(duì)做出了多好的成績(jī)。但其實(shí)，雇主更關(guān)心的是你，你做了什么，你在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)到底是什么。所以在簡(jiǎn)歷中少些諸如參與，支持，幫忙這種詞語(yǔ)。多一些像發(fā)起，主導(dǎo)，設(shè)計(jì)，管理突出個(gè)人貢獻(xiàn)的詞句，最好能有數(shù)據(jù)，事實(shí)案例的支持。
但是，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)。即使你夸大了貢獻(xiàn)，能力，這些也都會(huì)在后續(xù)的面試，或者在工作當(dāng)中為自己帶來(lái)麻煩。
簡(jiǎn)歷，本身就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的文字工作。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程就是對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的梳理，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的挖掘，對(duì)目標(biāo)職位的研習(xí)以及對(duì)未來(lái)雇主的承諾。
把以上的要點(diǎn)銘記在心，才可以寫(xiě)得出真正讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷。
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