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　　在求職過(guò)程中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，更多人對(duì)于信息的真實(shí)性也產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了投出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)：　　原因：　　1、有時(shí)企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，…

“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，而從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場(chǎng)以鎮(zhèn)住面試官呢？第一招：儀容儀表大檢查　　在出門(mén)…

1．當(dāng)面試官打斷你的陳述時(shí)　　面試官：“能否說(shuō)一下具體情況”　　在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，面試官會(huì)突然打斷求職者，近而詢問(wèn)求職者某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細(xì)情況。此時(shí)，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對(duì)你的簡(jiǎn)歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會(huì)有一段空白期，但它往往不會(huì)在簡(jiǎn)歷上明確地表現(xiàn)出來(lái)。這時(shí)，面試官…

　　當(dāng)我們沒(méi)有特別出彩的技術(shù)技能，或是當(dāng)我們不得不跨行業(yè)跳槽時(shí)，簡(jiǎn)歷中非技術(shù)能力的撰寫(xiě)變得更為重要。　　強(qiáng)調(diào)一門(mén)或多門(mén)外語(yǔ)能力　　　　語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)術(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣點(diǎn)。專業(yè)機(jī)構(gòu)曾經(jīng)調(diào)查顯示，良好的英語(yǔ)能力可以幫助個(gè)人薪水增長(zhǎng)30%以上，在…

不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽；再者，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)留出的職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找個(gè)借口，那是錯(cuò)上加錯(cuò)！網(wǎng)友“夢(mèng)蝶莊生”求助我工作7年，之前已跳槽4次，算來(lái)每2年跳一次，是不是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里會(huì)讓HR忌諱？可是我之前工作的這4家企業(yè)都是500強(qiáng)企業(yè)，我在里面學(xué)到…

昨天，市職業(yè)介紹服務(wù)中心在勞動(dòng)就業(yè)大廈舉辦“深圳市第三十七屆技術(shù)技能人才招聘會(huì)物業(yè)專場(chǎng)”。圖為招聘現(xiàn)場(chǎng)。深圳商報(bào)記者廖萬(wàn)育 攝 一些商業(yè)項(xiàng)目“高端崗”保安員的月綜合工資已突破4000元，接近5000元，但仍舊招人難、留人難。市職業(yè)介紹服務(wù)中心昨天在勞動(dòng)就業(yè)大廈舉辦“深圳市第三十七屆技術(shù)技能人才招聘會(huì)物業(yè)專場(chǎng)”，物業(yè)行業(yè)企業(yè)反映一…

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)6月4日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策措施，增添企業(yè)活力，拓展發(fā)展新天地。會(huì)議要求，取消妨礙人才自由流動(dòng)的戶籍、學(xué)歷等限制，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新便利條件。（6月4日中國(guó)政府網(wǎng)） 　　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新被寄予厚望，因?yàn)樗环矫婺芾瓌?dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，另一方能緩解就業(yè)壓力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，而…

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議?！　　　?.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性　　　　現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。…

因?yàn)槟隳芴?，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來(lái)找你，工資自然就漲，很簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求原理。人才流動(dòng)不是沒(méi)有阻力，不是單純的哪里給錢(qián)多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡(jiǎn)單實(shí)際的解決方案。如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)？薪水被低估的例子…

簡(jiǎn)歷夸張/注水 厚臉皮指數(shù)★★ 被討厭指數(shù)★★☆　　事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習(xí)階段她參與了實(shí)習(xí)公司的一個(gè)項(xiàng)目。小A在簡(jiǎn)歷中表示自己是該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且獲得了實(shí)習(xí)公司的XXX獎(jiǎng)項(xiàng)。面試中，HR詳細(xì)詢問(wèn)小A關(guān)于項(xiàng)目背景，執(zhí)行及最后利潤(rùn)等問(wèn)題，可小A因?yàn)橹皇菂⑴c了部分內(nèi)容而無(wú)法完美回復(fù)。　　點(diǎn)評(píng)：雖然平板直敘的簡(jiǎn)歷不會(huì)有吸引…