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你很清楚一份成功簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵并不是僅僅羅列你之前的每一份工作，而是在于體現(xiàn)你從工作中取得的成就。但是由什么來(lái)構(gòu)成你的成就，并如何在簡(jiǎn)歷上描述呢？ 　　1.主要成就應(yīng)為有“挑戰(zhàn)”的事跡 　　在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中，成就該如何理解？當(dāng)然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就應(yīng)該…

要不要把“求職目標(biāo)”寫在簡(jiǎn)歷上？如果你搜尋這個(gè)問(wèn)題的答案，會(huì)看到兩種截然不同的回答。贊成的人說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，尤其是當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。 　　這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小主意。　寫上…

找工作這件事吧，盡量不要浪費(fèi)自己的時(shí)間、以及HR的時(shí)間。講真啊，“看簡(jiǎn)歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個(gè)人是否值得叫過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，所以，“簡(jiǎn)歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡(jiǎn)歷是HR最不喜歡的？ 　　1、求職信太長(zhǎng) 　　求職信太長(zhǎng)，而重點(diǎn)又不突出，總是重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR就會(huì)覺(jué)得…

寫錯(cuò)公司名稱 　　同學(xué)，這真的是你的“益達(dá)”，不是我們的“藝達(dá)”！叫錯(cuò)人名會(huì)使人感到尷尬、無(wú)理及受輕視，寫錯(cuò)單位名稱也能讓你達(dá)到同等效果哦。 　　毫無(wú)重點(diǎn)的經(jīng)歷 　　工作經(jīng)歷與獲獎(jiǎng)經(jīng)歷都是讓招募負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的良好方式，如果這些經(jīng)歷與所應(yīng)聘的工作毫不相關(guān)，不如干脆刪除，告訴我們你所負(fù)責(zé)的經(jīng)歷與即將應(yīng)聘的崗位有…

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。 …